Job Gulf – Gulf Jobs in Dubai, Middle East & North America

مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية – Advanced Generation School

مسؤول عن التخطيط، التوجيه والتنسيق بين الأنشطة التي تنظم الموارد البشرية والشؤون الإدارية ورواتب الموظفين وتطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل والمهام والمسؤوليات

الإشراف:

• مسؤول إداري

• مسؤول في قسم الموارد البشرية

• مسؤول جداول الرواتب

المسؤوليات:

• إدارة وتنظيم الدعم الإداري والمكتبي في مجال تجهيز وإعداد مستلزمات التوظيف

• قيادة وإدارة قسم الموارد البشرية بالإضافة إلى المهام الخاصة بالشؤون الإدارية ورواتب الموظفين

• إدارة التوظيف والإختيار، وإدارة شؤون الموظفين والإجازات، والبرامج التعريفية، وبرامج التدريب

• تحديد مسائل السياسة التنظيمية وإستخدام نظام إدارة الأداء

• تحديد وإتخاذ الإجراءات التأديبية، وإنهاء عقود الموظفين، وتسوية النزاعات

• توجيه والتأكد من إدراك الموظفين لممارسات العمل الآمنة

• تأمين التواصل بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع الأسئلة المطروحة، وتفسير وإدارة العقود والمساعدة على حل المشاكل المرتبطة بالعمل

• المساعدة في تنفيذ المهام التالية المرتبطة بإدارة شؤون الأفراد:

i. مقابلة المرشحين والتوصية بهم للمناصب الموافق عليها

ii. تقديم التدريب للموظفين على أساس يومي، من أجل تدريب وتحسين مستمر

iii. إعداد تقييمات الأداء على النحو المطلوب

iv. إتخاذ إجراءات تأديبية عند الحاجة

v. ضمان إدراك الموظفين لممارسات العمل الآمنة وإعتمادها

vi. التوصية بإنهاء وتجديد العقود، حسب الحاجة

vii. مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل .

viii. الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.

ix. تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه.

x. المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات.

xi. يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه

xii. يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية .

xiii. دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه.

xiv. دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.

xv. العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه.

xvi. العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها.

xvii. العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.

xviii. الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة.

xix. إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.

xx. يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.

xxi. تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه

xxii. التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه.

xxiii. إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفة تحليل وتقديم توصيات لتعديل سياسات التعويضات والمنافع بهدف وضع برامج تنافسية وضمان التقييد بالمتطلبات القانونية

Job Details

Date Posted: 2013-04-21
Job Location: Jeddah , Saudi Arabia
Job Role: Human Resources/Personnel
Company Industry: Education, Training, and Library

Preferred Candidate

Career Level: Mid Career
Gender: Male
Nationality: Saudi Arabia
Degree: Bachelor’s degree / higher diploma

Apply Now

Jobs in Saudi Arabia


Search All Jobs

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.